Steeds vaker hoor ik om mij heen van leeftijdsgenoten dat vrienden die een leuke carrière hadden buitenspel zijn komen te staan. Ik heb het dan over de categorie midden veertig en ouder.
Gewend aan een goed salaris en regelmatig een stap gemaakt in hun carrière zijn ze nu boventallig verklaard of sluit hun skill set opeens niet meer aan. Niets aan de hand zou je denken, midden veertig, goede opleiding, schat aan ervaring, plenty cursussen gehad en altijd gewerkt. Die zal zo wel weer een job hebben. Helaas!
Ondanks dat er in Nederland dit jaar ongeveer 800.000 vacatures worden verwacht, blijken er behoorlijk wat van deze die-hard professionals moeite te hebben met het vinden van een nieuwe werkgever. Niet dat die nieuwe werkgevers geen interesse hebben in hun kennis, netwerk en ervaring, maar toch echt toehappen doen ze niet. Wellicht redeneren die werkgevers nog op basis van oude percepties, dat oudere werknemers minder productief zouden zijn, minder creatief, dat ze vaker ziek zijn en vernieuwing in de weg zouden staan. Maar de wereld is veranderd, we worden ouder, blijven langer gezond, 45 is het nieuwe 35 en 55 is 45, kijk om je heen!
Die oudere werknemer heeft een nieuw elan en is loyaler, betrouwbaarder en klantgerichter. Uit onderzoek blijkt dat de werkgevers positief zijn over juist die ‘’soft skills’ die beter ontwikkeld zijn. Maar waarom toch die reserve bij het aannemen? Het is louter een bedrijfseconomische aangelegenheid blijkt. Het gaat om ‘terugverdientijd’!
Gewend aan een goed salaris en regelmatig een stap gemaakt in hun carrière zijn ze nu boventallig verklaard of sluit hun skill set opeens niet meer aan. Niets aan de hand zou je denken, midden veertig, goede opleiding, schat aan ervaring, plenty cursussen gehad en altijd gewerkt. Die zal zo wel weer een job hebben. Helaas!
Ondanks dat er in Nederland dit jaar ongeveer 800.000 vacatures worden verwacht, blijken er behoorlijk wat van deze die-hard professionals moeite te hebben met het vinden van een nieuwe werkgever. Niet dat die nieuwe werkgevers geen interesse hebben in hun kennis, netwerk en ervaring, maar toch echt toehappen doen ze niet. Wellicht redeneren die werkgevers nog op basis van oude percepties, dat oudere werknemers minder productief zouden zijn, minder creatief, dat ze vaker ziek zijn en vernieuwing in de weg zouden staan. Maar de wereld is veranderd, we worden ouder, blijven langer gezond, 45 is het nieuwe 35 en 55 is 45, kijk om je heen!
Die oudere werknemer heeft een nieuw elan en is loyaler, betrouwbaarder en klantgerichter. Uit onderzoek blijkt dat de werkgevers positief zijn over juist die ‘’soft skills’ die beter ontwikkeld zijn. Maar waarom toch die reserve bij het aannemen? Het is louter een bedrijfseconomische aangelegenheid blijkt. Het gaat om ‘terugverdientijd’!
RSS Feed