De meest gebruikte selectietool is wellicht CTRL+F. Hoeveel recruiters maken in hun primaire selectie wel geen gebruik van dit simpele, maar o zo effectieve hulpmiddel?
Op zich lijkt het slim om automatisch te zoeken naar specifieke termen, maar de vraag is of we de kandidaat wel recht doen op deze manier. Die heeft namelijk veel tijd en zorg besteedt aan het schrijven van een goed curriculum vitae, al dan niet vergezeld van een motivatie die ons net even meer verteld over deze bewuste persoon.
Met name in ICT land is het schering en inslag. In mijn gesprekken met kandidaten die in onze doelgroep vallen, hoor ik regelmatig terug dat men te maken heeft met recruiters die inhoudelijk niet veel weten binnen het vakgebied van de kandidaat. Die op basis van CTRL+F een selectie hebben gemaakt en vervolgens op onpersoonlijke wijze per email contact zoeken met die ene ''once in a life time opportunity''.
Zo hoorde ik vorige week een geval, waarbij een kandidaat was geselecteerd vanwege het feit dat hij eerder voor een bepaald bedrijf had gewerkt. Dat de kandidaat in kwestie een beheerder was en geen ontwikkelaar, dat was de recruiter in kwestie niet opgevallen... Typisch geval van CTRL+F!
Nu wil ik niet generaliseren want gelukkig zijn er ook partijen in de markt die net zoals wij nog wel de moeite nemen om een CV echt te lezen en gesprekspartner zijn voor de kandidaat op basis van hun eigen jarenlange ervaring.
Ja, het kost tijd om al die kandidaten om te beginnen telefonisch te spreken, maar je krijgt er ook veel voor terug! Buiten de soms inspirerende gesprekken hoor je ook wat de man of vrouw beweegt en bouw je aan een relatie met de kandidaat. Op basis van die inzichten zal de eerste selectie kwalitatief beter zijn, daarmee is niet alleen de recruiter geholpen maar bovenal zorgt het er voor dat de kandidaat zich serieus genomen voelt.
Op zich lijkt het slim om automatisch te zoeken naar specifieke termen, maar de vraag is of we de kandidaat wel recht doen op deze manier. Die heeft namelijk veel tijd en zorg besteedt aan het schrijven van een goed curriculum vitae, al dan niet vergezeld van een motivatie die ons net even meer verteld over deze bewuste persoon.
Met name in ICT land is het schering en inslag. In mijn gesprekken met kandidaten die in onze doelgroep vallen, hoor ik regelmatig terug dat men te maken heeft met recruiters die inhoudelijk niet veel weten binnen het vakgebied van de kandidaat. Die op basis van CTRL+F een selectie hebben gemaakt en vervolgens op onpersoonlijke wijze per email contact zoeken met die ene ''once in a life time opportunity''.
Zo hoorde ik vorige week een geval, waarbij een kandidaat was geselecteerd vanwege het feit dat hij eerder voor een bepaald bedrijf had gewerkt. Dat de kandidaat in kwestie een beheerder was en geen ontwikkelaar, dat was de recruiter in kwestie niet opgevallen... Typisch geval van CTRL+F!
Nu wil ik niet generaliseren want gelukkig zijn er ook partijen in de markt die net zoals wij nog wel de moeite nemen om een CV echt te lezen en gesprekspartner zijn voor de kandidaat op basis van hun eigen jarenlange ervaring.
Ja, het kost tijd om al die kandidaten om te beginnen telefonisch te spreken, maar je krijgt er ook veel voor terug! Buiten de soms inspirerende gesprekken hoor je ook wat de man of vrouw beweegt en bouw je aan een relatie met de kandidaat. Op basis van die inzichten zal de eerste selectie kwalitatief beter zijn, daarmee is niet alleen de recruiter geholpen maar bovenal zorgt het er voor dat de kandidaat zich serieus genomen voelt.
RSS Feed